思想政治工作，從根本上講是做人的工作。因此，做好思想政治工作，必須堅持以人為本，解決人的思想問題，提高人的思想覺悟。

以人為本，做好思想政治工作就是要體現尊重人、理解人、愛護人，做到貼近生活，貼近群眾，充分調動干部職工的積極性。本人以為，以人為本，做好思想政治工作應從以下幾方面把握：

建立以人為本的管理制度

企業在以人為本的管理理念中，管理制度不能把員工看成是普通的管理對象，而應重視員工的要求，承認員工的個性，尊重員工的價值。要做到以上幾點，首先要建立以人為本的用人機制。一個人能找準自己的位置，就能獲得較大的成就感；一個集體如果能把合適的人安排在他最恰當的崗位，就能發揮出他的最大作用，取得最佳效果。有些單位不是沒有人才，而是眾多的人才沒有放在合適的崗位上，從而造成“學非所用、用非所長”，企業的管理者應充分發揮員工個人的長處，使他們“學為所用、用為所長”。二是要在以人為本的管理制度中保護員工的合法權益。要建立和諧的勞動關系，要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍。保護員工的合法權益，包括工作時間、工作環境、工作強度、工作待遇和勞動保障相關內容等。三是應建立公平有效的激勵機制。當前還有許多企業在分配上存在著平均主義大鍋飯的現象，分配上沒有充分體現崗位勞動的差別，同工不同酬同酬不同崗的現還有很多，沒有充分體現效績的差別，平均分配大鍋飯嚴重挫傷了一些優秀員工的積極性和創造性。因此，分配制度要進一步改革，要體現效率優先兼顧公平的原則，要根據崗位勞動特點、個人貢獻大小實行不同分配制度，建立有效的激勵機制。

以人為本的思想工作要體現愛心和關心

一是愛心。做人的思想政治工作要有一顆關愛他人的心，要學會換位思考，要為他人著想，要將心比心，要熱愛集體，關愛員工。有了愛心就會愛自己的工作，就會有的放矢的投入到工作中去。思想政治工作要摒棄居高臨下、單純灌輸式的工作方式，不應以教訓人、管治人、強迫人的姿態出現，而應從尊重員工的立場出發，與員工進行心靈的溝通。要結合職工在工作生活中遇到的現實困難與問題，結合企業經營發展的實際，將大道理分解、轉化為職工能夠感同身受的實實在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導員工分清哪些事有利于企業發展，哪些事不利于企業發展，什么時候是個人利益應該服從企業利益，以及個人利益的實現離不開企業的整體發展等等，使員工能夠懷抱寬容，以提升員工主人翁意識和企業的團隊意識。

二是關心。關心員工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人心的方法。為此，企業應采取一系列人性化的措施，為職工營造寬松和諧的工作環境。首先是解決“學為所用、用其所長”的問題，根據每個人的不同特長和才能，實行各得其所，最大限度地發揮人的差異潛能；第二是改革拓寬選拔人才的通道，真正做到“能者上，庸者下”；第三是生活上關心員工，涉及到員工的薪酬發放、養老保險、醫療保險、公積金的代扣代繳等不能打折扣。做好離退休人員和內退職工服務工作，保障他們的福利待遇，讓老同志實現老有所養，老有所樂；第四是對生大病和家庭有特殊困難的職工要盡力幫助解決他們的實際問題，減少他們的后顧之憂；第五是要完善企業政務公開制度，凡是涉及到群眾利益和企業的重大事項一定要采取相應的方式進行公開，接受員工的監督和建議，使員工感到自己是企業真正的主人；第六是要積極組織開展適合員工身心健康向上的文體活動，寓教于樂，豐富員工的業余文化生活，培養員工的團隊精神。

（作者單位：江西省地礦局教育中心）

作者：220.114.142.*   回復：0   發表時間：2010-06-03 06:11:46