作者：羅淑華整理 信息來源：化工投資
2010-04-29

4月16日，新希望化工投資有限公司新員工入職培訓會在集團一號會議室召開。會議主要就新希望企業文化、化工投資人力資源規章制度及財務基本知識進行了培訓。會上，刁興文總裁對新希望集團及化工事業部的發展規劃作了介紹，并對企業到底需要什么樣的人才進行了歸納與解析。



★文化的認同與遵守



企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化的重要性是運用文化的力量對員工進行管理，完成由過去管“身”到現在管“心”的轉變。作為企業的一員，只有完全融入企業，接受企業的文化，在做人做事時，從思想到行動上最大限度的為企業發展做到心往一處想、勁往一處使，最終形成企業認同。這樣在企業發展的同時，自己才能得到發展。



★團隊的合作與團結



小小的一滴水轉眼就會蒸發，但這滴水如果融入大海，才永遠不會消失，它將化為不息的波濤。同樣，一個人只有把自己和集體融合在一起的時候，才會擁有最強大的力量。俗話說的好，榮譽來自集體，力量來自團結。我們每個人都是集體的一分子.這種整體與局部的關系.并不是簡單相加的關系.我們應做1+1＞2的加法。



★職業精神



在談到職業精神時，刁總提出了三點要求：其一，要勤奮；其二，要規范；其三，抗壓能力要強，要勇于接收批評。



作為職業經理人，要樹立正確的職業態度，遵守職業紀律，要愛崗敬業，體現職業精神和職業道德。



★忠誠的態度



忠誠是每一位員工在本職崗位上全力以赴、盡心盡職、尋求超越的工作態度。對于每一位新希望人來說，我們要忠誠于我們的職業、我們的崗位，要忠誠于新希望集團。既來之則安之，我們要力求與集團共進步。



★專業能力



“聞道有先后，術業有專攻”，我們每一個人都應該努力提高自己的專業技能，正所謂人要有一技之長，才能在激烈的社會競爭中立足。



★對外協調能力



刁總在會上引入了這樣的比喻：譬如一塊夾心餅干，我們化工投資就是中間那層夾心，作用是上下黏合。要想發揮好此作用，就要講究溝通藝術，對政府部門，行業部門，對集團上級協調部門，以及下屬各控股公司都應具備良好的溝通協調能力。



★領悟能力



孫悟空為什么能擁有72般變化呢，都歸于他有超強的悟性，倘若他沒能理解道長在他后腦勺敲三下的用意，擁有如此功力的人一定不會是他了。所以領悟能力的高低決定著一個人的發展快慢。那么如何提高呢，那就需要不斷總結，不斷積累，在總結過程中懂得升華。



★創新與發展



創新與發展是統一的，有了創新才會有發展。創新必須基于務實的基礎之上，繼承原來好的基礎，在此基礎上不斷創新，力求發展。



★業績



很多人都覺得自己很忙，工作很累，卻總是得不到上司的肯定與好評。其實，老板和上司看重的不是你勞苦的工作過程，而是實實在在的業績。要知道，在沒有業績的時候，強調工作的勞苦毫無意義。



最后，刁總指出，新希望化工投資公司給大家創造了很好的平臺，希望大家心態清零，把歷史的經驗和教訓做一個總結，到了新的環境得到提高和升華。踏著集團快速發展的步伐，邁向自己職業生涯的巔峰。

作者：117.95.18.*   回復：0   發表時間：2010-08-04 08:12:49