湖北宜昌交運集團股份有限公司
通過科學發展觀的學習，作為國有企業的基層管理人員，我對樹立和落實科學發展觀有了更深層次的認識和理解，對加快企業發展，做大、做強、做優企業，方向更明了，信心更足了，干勁更大了。

用科學發展觀的標準和要求來衡量，我們客運站還存在著許多的問題：作為交運集團宜港客運旅游發展公司的二級生產單位,我們面臨著客運站經營效益日漸下滑和即將拆遷的現狀，企業發展速度不快，與上級的要求、與先進單位相比存在差距；站務工作環境差，客運站持續發展受到制約；職工群眾生活水平與期望值還有較大的差距。面對這些問題，我們將牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀來統一思想，指導工作，解決我站發展過程中的矛盾和問題，用發展的實踐體現黨的先進性。

堅持以人為本，是科學發展觀的基本要求。作為客運企業來說，效益與地理環境、市場需求相符，只有客運站旅客流量增大，引進線路增多，才能取得企業、職工最大的利益。而要實現這一目的，科技和人才是重中之重。因此，客運企業樹立和落實科學發展觀，就要牢固樹立以人為本的發展觀，從講政治、保穩定、促發展的戰略高度出發，不斷深化人才、科技型企業創建，構建長效管理機制。根據我站實際情況，在人才、科技管理上我們將重點抓好三個層面的工作：一是堅持以人為本，通過努力為職工創造一個良好的生活、工作環境，保證職工身心健康。二是，要充分發揮人的主觀能動性，調動人的積極性，激發創造性。企業要發展，人才是保障。我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施科技興企和人才強企戰略。三是大力加強人才隊伍建設，重點抓好培養、吸引和使用管理環節，培養造就一批適合本企業的高技能人才隊伍，努力形成人盡其才、才盡其用的局面，全方位地調動員工的積極性和創造性，推動企業更快更好地發展。因此，在企業發展進程中，作為每一名黨員領導干部，要積極投身創業實踐，不斷提高自身素質，爭做知識型、專家型、技能型一專多能的排頭兵，積極為發展立功，為群眾做出表率，在實踐中充分發揮先鋒模范作用。

樹立和落實科學發展觀，必須著力提高經濟增長和效益，努力實現速度和結構調整、效益相統一，實現可持續發展。從我站的實際情況來看，面對地理、環境和企業負擔重等一系列困難，必須加快發展步伐，因為只有發展才是解決一切問題的關鍵。首先，要大力推進管理創新，把科學的管理理念導入企業管理的全過程，通過企業資源的整合，充分挖掘發展潛力。在不斷加強和創新生產經營管理，做精做細主營業務的基礎上，為企業今后發展做好基礎性工作。其次，要進一步調整和完善薪酬制度，建立充分體現以效益為前提、以業績為基礎的績效考核體系和長效激勵機制。三是建立健全各項管理制度，使之規范管理，有序運行，確保各項工作順利開展，努力實現效益最大化。四是實現人與社會全面協調發展，是樹立和落實科學發展觀的基本要求。我們要在加快發展、提高效益的基礎上，把實現職工群眾的根本利益作為創業發展、構建和諧社會的出發點和落腳點，按照"一切為了職工，一切依靠職工"的原則，實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益。按照強企富民的要求，在經濟發展的同時，逐步提高職工收入，使職工從企業發展中得到實惠。切實關心關注弱勢群體，對困難職工千方百計給予幫助和關懷，不斷提高職工的生活質量，努力建設文明和諧的小康社會。

總之，科學發展觀是指導企業和社會發展的科學理論，我們將在今后的工作中認真貫徹落實，推進企業快速高效發展，努力實現強企富民目標，用發展的實踐體現黨的先進。

作者：61.153.154.*   回復：0   發表時間：2010-09-14 06:41:15