刁克宦 石油煉制工狀元、青島石油化工有限責任公司高級技師、山東省技術能手


　　在從前的年代，技術工人可以通過一步步的努力，從工人中起步，可以當班長、當車間主任，可以當上管理人員，甚至走上中層、高層領導崗位。現在很難再有這種情形。管理崗位都有學歷限制，技術藍領頂多當個班長、做到高級技師就到頭了，很難有更好的發展前途。價值也很難有更高層次的體現。比如你想帶領周圍更多的工人多學技術、多做些工作，沒有這個機會。大學畢業生實習幾年就可以做到這一點。

　　我接觸過同行業的一家企業，投資6000多萬元上了一套環保治理裝置，由于本單位缺少儀表類人才，對這套裝置里價值10萬美金的儀表沒有人能夠維護，只好閑置下來，又進了一套幾乎等值的治理裝置，附加了條件就是買國外這套設備，必須帶三年的售后服務。在這三年中，這家企業出技術工人跟著學習。由于人才的短缺，造成企業的浪費。

http://finance.sina.com.cn 2005年09月21日 12:11 招商周刊

作者：124.14.184.*   回復：0   發表時間：2010-12-24 19:11:19