發布時間： 2009-7-16 10:49:40

科學發展觀是以人為本、全面協調、可持續發展的發展觀。工會組織和工會干部學習實踐科學發展觀，關鍵是要領會其精神實質，結合工會工作實際，創新發展。
1、提高服務發展的能力。科學發展觀，第一要義是發展，發展是黨執政興國的第一要務。工會干部要進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，提高服務發展的能力。一方面，工會干部要充分利用各種渠道了解關注重點工作，努力學習掌握重點工作的業務知識，成為重點工作的行家里手。另一方面，工會干部要善于發揮工會組織的優勢和特點，廣泛發動和組織職工開展建功立業活動。深入開展以“當先鋒、創新業、立新功”為主題的立功競賽，以“工人先鋒號”為載體，增強活動的實效。
2、提高維護職工合法權益的能力。科學發展觀，核心是以人為本。工會干部要把提高維護職工合法權益的能力作為工會干部能力建設的核心內容來抓，始終堅持以職工為本，主動依法科學維權。一是要加強涉及職工切身利益的法律法規政策制度的學習。二是要發揮好勞動合同、集體合同和職代會在維護職工收入分配權益中的關鍵作用，維護職工的經濟權益。三是要積極推行職代會制度，維護職工的知情權、參與權和監督權。
3、提高組織引導職工的能力。落實科學發展觀，要求在全社會形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面，為經濟社會全面協調可持續發展提供良好社會環境。隨著改革開放的深入和社會結構的深刻變動，經濟關系和勞動關系更加復雜多變，職工隊伍不斷發展壯大，職工內部結構、思想觀念、就業方式、利益訴求等出現許多新的變化。工會干部要從全局的高度，提高組織引導職工的能力。要積極探索有利于把職工組織起來的形式、方法和途徑，不斷擴大工會的覆蓋面，最大限度地把包括非在編職工、農民工在內的廣大職工組織到工會中來。
4、提高服務職工的能力。貫徹落實科學發展觀，歸根到底是要讓人民群眾得實惠。一要及時了解職工所思所需。要求基層工會干部做到善于摸實情，敢于說真話，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗。二要努力搭建服務職工的平臺。開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，為職工提高素質搭建平臺；開展勞動競賽活動，為職工建功立業搭建平臺；落實職代會制度，為職工民主參與搭建平臺；組建各種文體興趣小組，建設各種文體活動陣地，開展各種文體活動，為職工健康身心搭建平臺；利用網絡等多種手段，為職工溝通交流搭建平臺。三要大力為職工辦好事、做實事、解難事。建立困難職工檔案，實施“送溫暖工程”，開展“金秋助學”、職工互助互濟活動等，努力為職工特別是困難職工辦好事、做實事、解難事。
5、提高統籌協調的能力。科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。工會主席要善于調動基層工會干部的作用，形成工作的強大合力。在履行基本職責的過程中，要始終堅持中國特色社會主義工會維權觀，注意統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益。對那些涉及多個部門工作和涉及職工重大利益的復雜問題和矛盾，如職工群眾生產生活困難問題、進城務工人員權益維護問題、職工集體上訪問題等，工會組織只有主動加強與各部門的溝通協調，才會尋求到積極穩妥的解決復雜問題、化解各種矛盾的方法。在推進工會工作的過程中，要通過開展建設“職工之家”活動來總攬工會工作的全局，通過“建家”活動促進工會重點工作的落實。
總之，我們要以科學發展觀指導工會工作，適應時代發展的客觀要求，適應職工思想變化的要求，緊扣時代脈搏，貼近群眾，關注與群眾利益息息相關的問題，有針對性的開展工作，努力開創工會工作新局面。

作者：222.184.28.*   回復：0   發表時間：2011-06-14 05:19:53