沈健:“現在，演講答辯正式開始！首先進行的是市勞動和社會保障局局長職位的演講答辯。請大家保持安靜。請第一位人選進場。”(8:55:53)
　　沈健:“第一位人選是市勞動局副局長黨組成員習仁昌同志。你好，歡迎你參加今天的演講答辯，演講答辯總共是10分鐘，分兩部分，第一部分演講時間是5分鐘，第二部分是回答現場提問兩道題，時間總共是5分鐘，每道題2分30秒，分別計時，電腦顯示屏的下方有計時的提示，請注意把握好時間。注意發揮出最好的水平。”(8:57:26)
　　刁仁昌:“主持人好，大家好，我是市勞動和社會保障局副局長刁仁昌，1966年出生，1986年畢業于南京大學哲學系，后來留校擔任有關工作，2000年擔任副局長，2000年和2005年先后兩次任為全省組織的副廳級干部公選，各位領導，同志們，就業安民、創業富民，勞動保障工作事關國計民生，涉及千家萬戶，任重而道遠，國際圍繞民生狀、民生根本再就業，蔣宏坤市長在北京兩會接受中央媒體采訪，談得最多的正是就業，社保和諧之基，在解決農業的生活困難時，要求通過全覆蓋和可持續的機制為民排憂解難，增強人民的幸福感和滿意度，必須加強社會保障體系建設。”(8:58:14)
　　刁仁昌:“當前，南京正進入加快發展的新階段我們勞動保障部門要根據十七大的新要求，人民群眾的新期待，堅持科學發展，堅持解放思想，堅持依法行政，按照市委“五有”的整體安排，按照市政府工作報告的部署不斷推進勞動保障事業的發展，公推公選給了我們競爭的舞臺，如果我當選我將帶領全體干部職工彰顯全國勞動保障先進集體的榮譽，繼往開來。”(8:58:48)
　　刁仁昌:“第一，一定要下大力氣創建充分就業城市，提高職工收入，實現勞有多得，要積極實施就業促進法，千方百計擴大就業，充分發揮創業推動就業的倍增效益。二要提升城鄉勞動者的就業機率，三要援助困難群體就業再就業，四要統籌城鄉就業，做好農村勞動力轉移就業工作，透視要精心組織實施勞動合同法，和諧勞動關系。第二，一定要健全面向城鄉的社會保障體系，實現老有所養，一是要加快城鎮企業養老保險的覆蓋面，提升基金的保障能力，二是要加快新農保制度的建設，解決一百多萬農民的養老后顧之憂，三是要實施居民養老補貼辦法，惠及城鄉無收入保障的老年居民，四是要加快提高養老金待遇，保障退休人員的生活質量。”(9:00:30)
　　刁仁昌:“第三，一定要實現全民醫保，推動病有所醫，繼續擴大城鎮職工醫保和居民醫保兩個醫保的覆蓋人數，提升基金的致富水平，減輕參保人員的醫療負擔。第四堅持不懈的加強服務型政府建設，廉潔自律，以身作則，帶好隊伍，改進作風，讓人民群眾更加滿意。各位領導同志們，南京民生建設的序幕已經打開，我們有信心在市委市政府的領導下在各部門的支持下，在南京實現社會充分就業，社會保險覆蓋城鄉的全面小康的新目標，謝謝大家！”(9:00:58)
　　沈健:“第一部分的個人演講已結束，下面我們進行第二部分，請各位代表圍繞人選所考的職位以及演講情況進行現場提問，歡迎大家踴躍的提問。”(9:01:18)
　　參會代表:“2月份以來居民消費價格總水平相比以前同比上漲了8.7%，這是新聞媒體報道的，老百姓特別是退休人員普遍都感覺到養老金不適應物價的上漲，從我們黨中央、國務院也明確的提出要把今年的消費品的價格總水平要進行嚴格的控制，那么你覺得作為勞動和社會保障局局長需要做哪些工作呢？”(9:03:16)
　　刁仁昌:“黨中央非常重視退休人員的養老金保障，已經第二次連續三年進行了養老金調整，南京已經連續調整了七年，現在養老金的平均水平是1386元，今年調整了138元，南京的老百姓對養老金基本上是滿意的，但是目前物價上漲比較快，作為勞動部門，第一我們要堅持不懈貫徹中央的政策，根據南京的情況繼續做好養老金的調整，我們今年開始是6月份調整，這是中央的決定，我們要把這項工作做好，繼續使南京的養老金水平在全省領先。”(9:04:42)
　　刁仁昌:“第二在我們勞動部長職能范圍內的各類人員的收入保障工作，分別是我們普通勞動者的收入水平，我們要做好最低工資標準的實施調整工作，目前是850元，每年都要相應的增加，第三，對相關的各類保障對象的概率進行合理的增長，無論是醫療、失業、還有工商和我們的下崗人員的待遇，以及我們最近出臺的老居民等等的待遇，保障他們的生活水平，使他們一起共享社會發展成果，促進我們南京的更加繁榮穩定。謝謝！”(9:05:03)
　　主持人:“請各位代表提問。”(9:05:16)
　　參會代表:“我再提第二個問題，勞動合同法已經正式實施了，但是我們還發現在這個實施的過程當中，有很多的企業，或者有一些企業并沒有認真的貫徹執行這個勞動合同法，作為市勞動和社會保障局局長對這些沒有認真實施勞動合同法的你認為應該怎么樣來促使他們認真執行？如何解決這個問題呢？”(9:05:34)
　　刁仁昌:“勞動合同法今年1月1日開始正式實施，這部法律是一部民生大法，深受全社會的關注，是保護勞動者合法權益的一部重要法律，對這部法律，全社會的反響很大但是在實際執行的過程當中，也有一些企業認識不到位。主要我們感到他們有一些認識上的誤區，認為增加了用工的成本，影響了他們的生產經營效益，針對這種情況，我們要按照市委市政府的部署，勞動部門重點要做好以下工作，第一，要認真組織學習和宣傳，要使我們企業的經營者認真學法，消除誤區，真正懂法，勞動合同法增加的是企業違法的成本的而不是增加他合法的成本，勞動合同無固定期不是要重新回到鐵飯碗，法律也規定了六種可以解除的條件，企業的自主權也不是企業的自由權，還要考慮到勞動職工的合法權益，這次勞動合同法也不會影響企業的競爭力。第二，我們勞動保障部門要準確用法，我們在全省率先制訂了規范的勞動合同文本。使企業和職工能夠有勞動合同這個載體來約束和明確雙方的權利義務，今后要進一步加強勞動合同的管理。第三，我們的廣大勞動者也要學好法，自覺守法，要根據勞動合同法延長勞動合同期限，促進職業規劃，提升職工人力資源開發和人力這么一種新的形式，提高自己的素質，和企業作為一個共同體不斷的進步和再發展。謝謝”(9:09:49)
　　沈健:“你的演講答辯到這里，謝謝合作，謝謝你的參與。”(9:10:04)
　　刁仁昌:“謝謝！”(9:10:14)

作者：121.234.212.*   回復：2   發表時間：2009-05-16 17:19:51

新任勞動局長遭遇“下馬威”

前不久，南京市勞動保障局局長刁仁昌收到一封群眾來信，信中說：上次舉報的問題看到了行動，結果基本滿意。

就是這位寫信人，曾給了上任不久的刁仁昌一個“下馬威”。

3月30日，通過“電視競選”的刁仁昌，被南京市人大常委會正式任命為勞動保障局局長。上任第二天，他收到一封寫給他的匿名舉報信，舉報人聲稱所在單位侵害了其權益。

信中這樣寫道：您在PK演講中提及要為老百姓多做一些好事，我們認為南京市的社保監察工作不應僅僅是口頭上的，應付老百姓的。給勞動監察15天的時間，如果沒有任何舉措，我們想與刁局長PK一下，將我們發出的舉報信交由市委組織部及有關新聞媒體。

當天，刁仁昌與監察支隊長研究。因為是匿名來信，聯係不上舉報人，刁仁昌就讓監察隊員上門，經過兩天調查，發現舉報單位確實存在問題。勞動監察部門將這家單位工會、相關負責人找到一起，宣傳政策，並做出了行政處罰，同時送去了許多宣傳《勞動合同法》的小冊子。

收到舉報人的第二封信後，刁仁昌深有感觸地說：“通過公選來選擇你，能不能讓人民滿意，能不能讓媒體滿意，這是一個很大的壓力。”

作者：121.234.212.*   發表時間：2009-05-16 17:24:05

發表于 2008-4-11 00:20
南京電視競選官員 4人勝出獲正式任命

中新社南京三月三十一日電(記者王國安)在南京電視競選官員中勝出的四名候選人，今天由南京市人大常委會依照法律程序，正式分別任命為市勞動局、藥監局、旅游局、市級機關事務管理局局長，同時獲任命的還有經公推公選產生的其他三十九名市政府部門“一把手”。至此，該市為期一個多月的公推公選新一屆市政府組成人員工作塵埃落定。

今年初，南京新一屆市政府領導任職后，***南京市委決定以公推公選方式產生四十多名市政府組成人員人選，如此大面積的政府部門“一把手”官員全部通過公推公選產生，引起社會各界的廣泛關注。尤其是其中四個局長職位人選通過電視公開競選，更被稱為是***歷史上的“第一次”。

本月二十七日，包括三名女干部在內的南京十六名在職市管副職官員通過電視直播演講答辯，公開競爭四個局長職位，結果刁仁昌、胡萬進、曹永林和楊學鵬四人勝出，他們在民主推薦、組織考察和演講答辯測評中，均排名前列。今天，這四人順利被分別任命為市勞動局、藥監局、旅游局、市級機關事務管理局局長。

四人中的胡萬進從南京市衛生局副局長晉級成為市藥監局局長，他的當選尤其有著特殊意義：他是非***人士中通過公推公選、差額票決方式產生的南京歷史上首個市政府組成部門正職官員。

（中國新聞網）

作者：121.234.212.*   發表時間：2009-05-16 17:25:50