由省婦聯、大眾報業集團（大眾日報社）、省廣播電影電視局聯合舉辦的山東省“十大書香人家”、“百佳書香人家”評選活動近日揭曉。
刁傳東家庭(蒙陰縣委組織部)榮獲山東省“百佳書香人家”榮譽稱號.

作者：117.95.16.*   回復：1   發表時間：2009-08-26 06:46:40

組工戰線的“老黃?！?
發布時間：2011年06月28日
刁傳東同志1988年從事組織工作，先后擔任縣委組織員、信息調研科長、組織科長、縣委組員辦副主任、組織部副部長、縣委組員辦主任、常務副部長等職，曾兩次被表彰為市級“優秀黨務工作者”，其家庭去年被評為全省“百佳書香家庭”。同志們親切地稱他為“組工戰線的‘老黃?！薄?br>責任心：真抓實干贏人
刁傳東認為，從事組織工作是黨組織給予的特殊信任，只有真抓實干、盡職履責，才能不辱使命、不負重托。“寧讓身受苦，不愿臉發熱”、“組織工作無小事，精益求精見精神”，這是經常掛在他嘴邊的兩句話。23年來，他以對黨和人民的無限忠誠、對組織工作的無比熱愛，默默詮釋著一名組工人的組工情。
實踐中，刁傳東總結出一個公式：黨建工作科學化=責任制+規范化+創新性。他牽頭制定了《鄉鎮黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制實施辦法》、《基層黨建工作督查辦法》等一系列文件，推行實施了基層黨建工作定期報告、述職考評、聯系點、預警防癱、責任追究等制度，努力把黨建工作責任制落到實處。他一以貫之地抓規范化建設，堅持“目標引導、程序控制、監督評判、持續改進”，分層分類健全完善基層黨建規范化管理體系，堅持不懈抓基層、持之以恒打基礎。他善于結合工作實際抓創新，比如抓住基層黨建工作中最需要解決的城鄉統籌問題，開展了“四位一體”薄弱村幫扶、城鄉基層黨組織“結對雙聯共建”活動；抓住基層黨員干部最期待解決的黨內關懷問題，建立健全黨內激勵關懷幫扶機制；抓住群眾最不滿意的黨建與經建脫節問題，實施“富民黨建”工程，這些都有力推動了組織工作創新開展。
制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。刁傳東深知制度的重要性，著力抓好制度建設和制度創新，既注重單項制度的完善，又注重制度體系的構建，使制度銜接配套、能用管用，充分發揮綜合效應；對制度落實情況，加強督促檢查，強化責任追究，有效防止了制度虛化、弱化。由他提議和主持制定的《農村干部規范化管理暫行辦法》等20多項重要制度，至今仍在發揮作用。2008年在全縣推行的發展黨員“三辦法兩制度”，被市委組織部以文件形式轉發，在全市推廣。
2006年，刁傳東在調研中了解到，部分農村老黨員因種種原因生活困難，他心里很不是滋味，產生了建立黨內關懷服務機制的想法。在他的努力下，全縣對60周歲以上老黨員，實行免費加入新農合、免費健康查體、免費游覽縣內景點、優先享受困難補助，并且設立了“黨員救助基金”，為困難黨員、老黨員辦了一件實事、好事。
職務意味著責任。走上領導崗位后，刁傳東對自己要求更加嚴格。每當部里工作繁忙或遇大型會議、重要活動、關鍵迎查，他總是率先垂范，帶領科室同志一起加班加點，有時親自撰寫材料、安排現場。對同志們工作中出現的失誤或偏差，他都能及時指出糾正，表現出對工作的高度負責。曾經有一名同志在撰報困難黨員補助信息時，有意提高了補助人數和金額。刁傳東嚴厲批評了這位同志，反復告誡組工干部最講實事求是、群眾最痛恨弄虛作假。那位挨批的干部，敬畏之余也多了一分清醒和敬佩。
進取心：真才實學服人
刁傳東樂于給基層黨員干部上黨課，他的黨課，深入淺出、通俗易懂、生動活潑、貼近實際，被黨員干部譽為“心靈雞湯”，許多聽過他講課的黨員干部大呼“過癮”。刁傳東認為，基層黨員干部有著最豐富的實踐經驗，如果沒有點“干貨”，講不到他們心里去，碰撞不出思想的火花，他們才不會買你的帳。而這些彌足珍貴的“干貨”，源自他對基層黨建和組織工作的孜孜以求和不懈進取，來自他平時扎實的知識儲備和豐富的實踐總結。刁傳東要求部內同志加強學習和鍛煉，做到“張口能講、提筆能寫、有事能干、無事能學”，并以此自勉。從事組織工作以來，他養成了勤于學習、善于積累、長于運用的習慣，每年部里形成的文字材料、上級下發的信息簡報、集體訂閱的報刊雜志等，他都認真整理、科學分類、精心裝訂、妥善保管，他每年的個人剪報也有厚厚的幾大本。對這些材料，他不僅自己認真學，還經常鼓勵其他同志學習，對涉及黨建業務、文史哲、經科教甚至修身養生方面的好文章、好經驗、好做法，不時向同志們推介，自己親自點評，在部內營造了濃厚的學習氛圍。多年來，他執筆撰寫的材料達幾百萬字，上百篇見諸報端或被組工內部刊物采用，其中《“老實人”與“官油子”小議》、《組織工作創新要用好“六步法”》、《選人用人要講“辯證法”》、《組工干部要帶頭當好“書香干部”》、《基層黨建工作要力戒“體內循環”》等多篇文章在省以上黨報黨刊發表；參與了省委組織部《農村干部實用讀本》編寫；分管的信息調研工作多次獲全市一等獎。
敢于攻堅破難，最能反映刁傳東的進取性格。2002年，新華通訊社《國內動態清樣》刊發“蒙陰縣桑園村11年無村委會”，時任省委書記吳官正同志對此作出重要批示，市、縣委高度重視。刁傳東臨危受命，帶領工作組進村整治。期間，他廣泛走訪黨員干部群眾，了解群眾所想所盼，找準矛盾癥結所在，做了大量理順情緒、化解矛盾、促進和諧的工作。在此基礎上，周密制定方案，充分發揚民主，嚴格依法辦事，于當年底成功進行了村委會換屆選舉，并且堅持“扶上馬、送一程”，幫助解決影響和制約該村發展的突出問題，使一個昔日財務混亂、治安混亂、人心混亂的“三亂村”，成為政通人和、科學發展的先進村?！渡綎|組工信息》配發“編者按”，對這一“老大難”問題的解決給予充分肯定，刁傳東也受邀參加全國組織系統基層黨建信訪工作座談會并作典型發言。
平常心：真心實意待人
時光荏苒，組織部先后換了八任部長，曾經的同事進入市局省廳、官升副縣正處，他從未顯露出面子上的難為情，而是友情依舊；經手考察的干部一茬又一茬，他從未向任何人邀過功，而是把組織工作紀律高高舉過頭頂；所工作的科室換了一任又一任科長，他從未在“小字輩”面前倚老賣老，而是甘當年輕干部的良師益友。
他為人正直、待人誠懇。對待上級，不管是臺上臺下，保持應有的尊重；對待同級，不管有無提拔可能，堅持團結合作；對待下級，不管對己是否有用，一律關心愛護。部機關干部誰家有病有災，他前往看望；新進部機關干部對工作環境和節奏不適應，他悉心指導，言傳身教，為他們當好“導師”，親自過問食宿情況，讓年輕干部感受到“家”的溫暖。對待基層干部、來訪群眾，他一視同仁、以誠相待，對所反映問題，區分不同情況，作出合理答復，不符合政策規定或一時解決不了的，做好說服解釋工作，讓前來辦事的同志心悅誠服。許多基層干部群眾都愿意和他交朋友，向他反映問題、傾訴心聲。他還先后與4名貧困家庭學生結成對子，資助他們完成學業，經全縣黨員發展救助基金救助的大學生也達到20人。每當被救助學生來信，他都認真回復，給予他們真誠的鼓勵。
前段時間，省委組織部結合深化拓展組工干部“講重作”活動，在全省集中宣傳報道一批組工干部先進典型。市委組織部考慮到刁傳東在組工戰線工作時間長，實績突出，事跡感人，確定將其作為重點宣傳對象。他向部領導提出：“時間長并不代表貢獻大，況且我所做的，都是職責范圍內應該做的，有些還沒有做到位。還是宣傳其他同志吧?！蓖裱灾x絕了采訪。
有人提醒他：“這些年的老組工，你虧大了！”他總是坦然回答：“吃虧是福，怕吃虧當不了組工干部”。他用生活的辯證法，一句話就清楚地表明了什么是真正的得失，為自己構筑起牢不可破的精神高地。

作者：60.168.21.*   發表時間：2012-03-12 21:10:23